劳工与人权管理
广东w66旗舰严格遵循《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，支持并尊重国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》及其他适用的国际原则。建立健全人力资源管理体系，制定《人力资源基本管理制度》《员工手册》等制度，在招聘和用工期间，坚持一视同仁，不因员工的性别、年龄、民族、信仰等差异而区别对待，坚决杜绝雇佣童工、强制劳动等非法用工和违反政策规定用工，严禁非法收集应聘人员个人信息，尊重并保障员工权益，为每一位员工提供平等的就业和发展机会。
• 加强招聘管理，制定《招聘管理制度》，坚持合法合规开展招聘，不将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，不将“全日制”“双一流”建设高校及学科、“985工程”“211工程”、海外经历等作为招聘限制性条件。
• 人才吸引与留任，通过校企合作，加大青年人才的招聘和培育力度。
促进多元共融
广东w66旗舰注重将多元、平等、共融（DEI）文化融入到企业文化中，努力创造个体差异能被充分尊重、个体潜能可充分释放、个体价值得到更多认可的职场文化与工作环境。通过举办文化研讨营、故事分享会、青年论坛等活动，梳理公司三十多年发展的经验做法，在员工充分研讨、碰撞的基础上，形成公司文化体系，塑造具有广东w66旗舰特色的企业文化，提升员工满意度、归属感和企业活力。
• 女性员工占比11.15%
• 女性中高层占比7.45%
广东w66旗舰举办首期企业文化理念研讨营
强化民主管理
我们尊重员工意见，严格遵守相关法律法规，健全民主管理制度。我们亦建立了开放畅通的沟通渠道，通过宣传板报、宣传栏、张贴标语、建立微信群等宣传手段，扩大职工的知情权；建设“w66旗舰云之家——党群文化中心”交流平台并上线运行，为干部职工提供学习交流平台；员工可采取直接的、面对面的沟通方式解决问题，切实保障员工权益。
• 召开职工大会及职工代表大会7次，工会覆盖职工比例100%。
• 员工有效建议共90条，建议采纳落实率100%。
• 开展“工会主席接待日”活动2次，共征集意见建议33条，处理并反馈21条。
• w66旗舰工程上线“心声社区”，实事求是征集对党的建设、党的工作意见建议，自上线以来，社区发布总帖77个。
打造人才高地
广东w66旗舰秉持“品德为先、广聚英才、结果导向、岗位成才”的人才理念，重视员工的品格塑造与潜力挖掘，持续完善人才发展机制，针对不同岗位、不同层级的员工开展多样化、针对性培训；建立健全管理和专业技术双通道发展体系，实现员工个人成才与企业发展有机结合、相同共促；建立完善的薪酬管理体系与多元激励机制，确保薪酬激励既有内部公平性又具有市场竞争力，持续激发广东w66旗舰的发展活力。
• 开展“雏鹰计划”“飞鹰计划”“精鹰计划”三大培养项目，针对员工职业生涯发展阶段的特点和需求，提供个性化的培养方案。
• 针对不同专业员工，提供项目安全专项培训、爆破作业证考试及工程技术人员培训、财务人员专业培训、海外财税管理培训等培训资源。
• 打造“w66旗舰云学堂”公共学习平台，上线课程总计2500余门。其中，内部课程1000余门，主要为公司相关情况介绍和业务相关的专业知识培训等课程；外部课程1500余门，涉及金融、财会、管理等多个领域，鼓励员工终身学习、持续提升个人价值。
• 设有管理和专业技术双通道晋升发展体系。在专业技术通道上，员工从助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师的通道提升发展；开展w66旗舰系核心骨干的人才盘点，共盘点管理干部386名。
• 员工培训总支出264.04万元，全年培训总人次36418人次。
• 员工培训总学时361301小时，人均培训时长40.81小时。
• 线上培训平台课程观看总人次13180人次，观看总时长38780.84小时。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
构筑幸福w66旗舰
广东w66旗舰通过设立爱心基金、组织困难员工帮扶以纾解员工及其家庭的燃眉之急，帮助他们走出困境，定期开展员工关怀慰问和丰富的文体活动，为员工打造一个积极、健康、舒心的职场环境，提升员工幸福感。
• 设立“大爱基金”，为广东w66旗舰本部、全资及控股子公司的在职员工及员工一代直系血亲、配偶提供困难员工救助、大病医疗救助。2023年，“大爱基金”共帮扶2名因病致困员工，申请援助金4.8万元。
• 开展医疗互助活动，鼓励职工购买在职职工医疗互助保险。2023年，w66旗舰防务科技免费为207名职工参加“在职职工住院医疗综合互助保障”活动，w66旗舰工程共计购买在职职工医疗（住院）互助项目339份，为员工的幸福生活增添一份安心保障。
• w66旗舰工程持续推进在项目上建设爱心驿站，2023年新建爱心驿站6家，普惠员工1500余人，所有投入运营爱心驿站累计普惠员工2000余人。
• 定期开展冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、平时送关怀等慰问活动，在日常点滴中给予最切实的关怀。2023年，本部帮助25名困难员工子女申请金秋助学金3.4万元，w66旗舰民爆金秋助学资助7人，w66旗舰民爆及各成员公司共慰问一线员工852人。
• 持续做好女性员工关爱工作，为女职工提供额外补充保险，开展乳腺癌等女性发病率和死亡率高的疾病筛查服务，为女性职工筑起健康保护屏障。本部及子公司在“三八”国际妇女节期间组织户外拓展、巾帼建功优秀表彰、妇女保健课堂、读书分享会、女职工座谈茶花会等活动。女性员工乳腺癌筛查覆盖率100%。
